S1. Beyaz ve mavi yakalı personel için işe alımlarda aradığınız genel özellikler nelerdir? (Medeni durumu, öğrenim durumu, varsa üniversite tercihi, yabancı dil, askerlik durumu, yaş sınırlaması, PC kullanım vb.)

A1. Eczacıbaşı Topluluğu’na bağlı kuruluşlarda sekreter, güvenlik görevlisi, depo memuru vb. görevlerde çalışacak kişilerle fabrikada çalışacak işçi ve formenlerin en az Endüstri Meslek Lisesi veya Lise mezunu olmaları gerekmektedir. Üretim, Mali İşler, İnsan Kaynakları, Satış, Satınalma vb. uzmanlık gerektiren kadrolara alınacak elemanlar ile ilgili belli bir üniversite tercihi olmamakla birlikte, bu kişilerin konusunda iyi eğitim veren üniversitelerden mezun olmaları gerekmektedir. Yabancı dil bilmeyi gerektirmeyen birkaç görev dışında tüm kadrolarda İngilizce, tercihen ikinci bir dil bilen, ödül, burs kazanarak veya yüksek derecelerle mezun olarak başarısını kanıtlamış, öğrenimleri süresince üstün performans ve başarı gösteren kişilere öncelik verilmektedir. Uzmanlık kadrolarında görev alacak kişilerin bilgi sistemleri ile ilgili araçları (PC-Windows uygulamaları, Internet vb.) etkin bir şekilde kullanmaları beklenmektedir.

S2. Yapılan başvuruları hangi kriterlere göre değerlendiriyorsunuz?

A2. Her görevin iş profili (o işten beklenen en temel sorumluluklar), buna paralel olarak iş profillerinin gerektirdiği yetkinlikler (yaratıcılık ve yenilikçilik, takım çalışması, müşteriye odaklanma, iletişim, problem çözme ve karar verme vb.) ve görevin gerektirdiği genel nitelikler (ehliyet, seyahat durumu vb.) belirlenmektedir. Eleman gereksinimi çerçevesinde adaylar iş profilinin gerektirdiği genel nitelikler ve yetkinliklere göre değerlendirilmektedir. İş görüşmesi yapması beklenen yönetici ve uzmanlara Topluluk içinden “Yetkinliğe Dayalı İş Görüşmesi Teknikleri” eğitimi verilerek bu konudaki yetkinlikleri geliştirilmeye çalışılmaktadır.

S3. İşe alımlar nasıl yapılıyor?

A3. Eczacıbaşı Topluluğu’na bağlı kuruluşlarda eleman gereksinimi olduğunda öncelikle Kuruluş ve Topluluk içi kaynaklardan açık olan göreve aday olup olmadığı araştırılır. Açık olan görev, “Açık Duyuru Sistemi” çerçevesinde tüm Topluluk çalışanlarına duyuru panoları ve Intranet aracılığıyla duyurulur. Aynı zamanda Topluluğa yapılan başvuruların toplandığı Holding Bilgi Bankasından ve kuruluşun kendi başvuru havuzundan eleman sağlanmaya çalışılır. Bu kaynaklar yeterli olmadığı takdirde ilan verilir veya Topluluk dışı bazı öğretim kurumlarına (meslek liseleri, üniversiteler vb.) başvurularak eleman gereksinimi giderilir. Nadiren, bazı kilit yönetim kadroları için danışmanlık firmalarıyla çalışılmaktadır.

S4. İşe alımlarda uygulanan testler var mı?

A4. Adaylara başvurdukları göreve uygun olarak, ön görüşmeden önce ya da sonra yetkinlik testleri(ve görevin gerektirdiği durumlarda yabancı dil testi); aday seçiminin son aşamasında ise iş simülasyonları ve mesleki kişilik envanteri uygulanmaktadır. Uygulanan testler bir eleme kriteri olarak değerlendirilmekte; iş simülasyonları ve mesleki kişilik envanteri ise, yapılan değerlendirmelere yardımcı olacak birer araç olarak kullanılmaktadır.